规划的功能主要包括确定最终结果，以及获得这些结果和所有管理活动的适当手段。 以下是为大家整理的关于体育局十四五规划基本思路的文章10篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】体育局十四五规划基本思路

　　编制和实施好市“十四五”规划，绘就好全面建设社会主义现代化新征程第一个五年的全市发展蓝图，对我市加快推进高质量发展，具有非常重要的现实意义和深远影响。为扎实推进我市“十四五”规划基本思路编制工作，结合我局开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有关要求，充分发挥党建引领和带动业务工作的作用，沉下去了解民情、掌握实情，2019年11月至12月，我局党组成员带领所在党支部成员赴六大片区实地调研，组织召开市直部门座谈会，重点了解各单位在“十三五”期间的经济社会发展情况、听取对“十四五”规划基本思路的初步考虑及对市规划编制工作的意见建议等。

　　在镇街调研方面，六个党支部分别赴城区片区、松山湖片区、滨海片区、水乡新城片区、东部产业园片区、东南临深片区等六大片区，集中召开调研座谈会，实地走访调研了松山湖材料实验室、力嘉环保包装印刷产业园、搜于特集团、塘厦林村污水处理厂项目等涉及科技创新、产业发展、社会民生、生态环保重点领域项目和企业。在部门调研方面，组织经济建设、城市规划和社会发展等各领域20个部门召开座谈会。调研中，各部门、各镇街（园区）认真总结了“十三五”以来的重要工作成效和亮点、经验、指标完成情况，剖析了存在主要问题和发展制约因素，提出“十四五”时期发展思路、重点发展领域和项目，并反映希望纳入国家、省、市“十四五”规划基本思路的重点事项以及相关意见建议，为全市“十四五”规划基本思路的制定提供了发展思路。通过本次调研，有力地组织提高各单位参与度，有利于凝聚各方共识，营造广开言路编规划的良好氛围，为科学编制市“十四五”规划起好步、开好局。

　　下来，我局将继续以党建引领业务中心工作开展，认真总结分析本次调研成果，结合东莞实际，科学研判把握“三区叠加”重大历史机遇和未来发展趋势，聚焦关乎经济社会发展的全局性、前瞻性、关键性重大问题，谋划未来发展方向，抓紧制定“十四五”规划基本思路，为明年高质量编制“十四五”规划纲要打好基础。

【篇二】体育局十四五规划基本思路

　　(四)提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准，按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，评选表彰优秀党员干部，统筹做好全局机关干部的日常调整配备工作。

　　(五)加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，积极向县组织部推荐优秀年轻干部，加强与干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题积极解决，大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

　　(六)提升干部的专业化能力水平。着眼新时期党员干部理论WZ、党性教育、道德教育和专业化能力提升的需要，领导干部要带头学理论、强信息，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以干部需求为导向设置培训内容，增强司法服务经济建设相关培训内容的针对性和实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。

　　(七)严格干部日常监管。严格落实抓党建的主体责任要求，强化监督责任，和纪检部门做好衔接，按照全员、全维的要求，建立干部监督台账，及时掌握干部情况，确保人人都在监管中。加强班子成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。

　　(八)严把干部考核关。严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，考核重在平时，看干部的长期表现，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。针对干部队伍中存在的“庸散懒”现象，进一步严格绩效考核制度，通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动机关工作人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。三、着眼标准化规范化，抓好基层党组织建设

　　(九)全面落实党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，进一步完善和细化党支部“五化”建设的具体举措，开展全覆盖专题业务培训，力争年内机关党支部达到“五化”标准，注重党建实效化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　(十)严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，机关支部主题党日期间原则上不安排业务工作会议和需集体行动的工作，确保全局广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。

　　(十一)做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作，确保新发展党员质量;完善党籍管理，特别是律协党总支的党籍管理工作，我们将与律协党总支进行对接，通过走访、调查等形式，理清党员律师档案资料，理顺律协党总支的党员管理工作;严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员;进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，及时了解党员需求，做好服务党员工作。从关爱党员干部入手，建立本局生活困难党员、老党员明细台账，实行动态管理。在重要的节假日从党费、行政经费中安排资金开展生活困难党员、老党员走访慰问，“送温暖献爱心”活动，尽力帮助解决实际困难。