以下是为大家整理的关于干部考察谈话怎么说的文章8篇 , 欢迎大家参考查阅！

第一篇: 干部考察谈话怎么说

　　一

　　首先要把二十字标准具体化

　　二十字标准非常全面，但比较抽象，因此最好根据考核干部时根据岗位要求，尽量具体化一点，这样便于被谈话人把握，更容易给出有价值的信息。譬如针对项目经理这个岗位，可以列出如下几个关键点：

　　1.对企业的忠诚与担当精神；

　　2.合作共事、团队建设能力；

　　3.专业精神与专业能力，包括学习能力、创新能力；

　　4.管理风格与攻坚克难本领；

　　5.性格特质与抗压能力；

　　6.工作作风与群众认可度；

　　7.廉洁自律；

　　组织考核，就是对谈的信息收集与分析，这样关键的信息点有了，尽可能获得更多有价值的信息，才能找出深层次和实质性的东西，全面、准确地为干部“画”好“像”。

　　二

　　要掌握一定的谈话技巧

　　考核看上去很简单，但面对的被谈话者是一个个活生生的人，要通过这个人去了解另外一个人，受到这个人的位置、角度、个人利益、个人情感等诸多因素的影响，必须尽最大可能由表及里、去伪存真、去粗取精，这需要一定的方法与技巧。

　　01

　　要秉持客观中立的态度。

　　考核人不能有任何预设立场，不要有导向性的询问，否则让人觉得只是走走过程。因此不使用个人主观、意向性的语句、语气，尊重每一个被谈话人、任何一个问题，做到不动声色、不加评论，这样才能得到被谈话人的信赖，才可能说出心里话，这样的信息才是有价值的。

　　02

　　要拉近与被谈话者的距离。

　　要让被谈话人感觉“你的意见很重要”，根据被谈话人的职务、年龄、阅历等情况，用好开场白，消除被谈话人的心理障碍，缩短心理距离，也可以从被谈话者熟悉、感兴趣的话题入手，循序渐近，逐步激发谈话的积极性，进而切入正题，“形散而神不散”。有时，以闲聊的方式交流往往能取得意想不到的效果。

　　03

　　要把开放性与封闭性提问相结合。

　　要掌握好这个度，话题开放程度高，容易打开谈话者思维，但也容易“跑题”，因此要适时提出封闭性的一些问题，掌握谈话的主动权。谈话中，尽量不使用直白的询问语句，因为直白的询问容易引起被谈话人的警觉，得到的往往是简单的、言不由衷的回答。譬如你问“你觉得这位同志工作怎么样？”很多人可能就说不错、很好，没多大价值。譬如询问这位同志不足，大家很容易说最明显的那一个，那就可以引导，除了这个，还有哪一点需要改进与提高？

　　04

　　要收集具体实在的事例。

　　被谈话者评价一个人，往往容易用诸如敬业、好学、平易近人等形容词来描述，泛泛而谈，这比较抽象，不好画像，这时就要引导被谈话人举一些具体的例子，譬如雷厉风行，这位同志如何带领团队在短时间内彩球非常手段解决了移民拆迁问题；具体的例子越多，人物形象就越丰富、准确、全面而不空洞。

　　05

　　要挖掘隐藏在背后的信息。

　　被谈话人脱口而出的内容，往往是最真实的表达，是最有价值的。出于种种原因，部分被谈话人会把真实想法隐藏起来，有些被谈话人对敏感话题闪烁其词，有些被谈话人看似“滔滔不绝”，要注意到这些情景，在有意无意的片言碎语中发现、善于捕捉，还要注意不要忽略少数者的意见，甚至到下一位被谈话人那里去“求证”（还是得不露声色）。

　　在干部考核中，要注意“完人”陷阱。是人就有缺点和不足，这需要挖出来，正如自然界有阳光就有阴影，心理学上有人格对立面，就是说每个人都有一个外显的人格，而和这个人格相对立的那些东西，就是“阴影”。实际上，有优点就有缺点，有侧重就有被忽视，这是最简单的“辨证法”。譬如一个人如果大家都说好，甚至挑不出一点不足，这或者是因为考核不深入，或者说这个人联系群众不紧密，大家都没发现有什么不足。要尽可能找出来，这样才全面立体。

第二篇: 干部考察谈话怎么说

　　（一）公务员

　　1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　2、XX同志在2010年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些

　　实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

　　5、XX同志在2010年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

　　一、认真学习党的路线、方针、...