“上诉”是一个发音为“Sù”的汉语单词qiú它指投诉和请求，以及追求和要求。 以下是为大家整理的关于联名诉求书的文章3篇 ,欢迎品鉴！

联名诉求书篇1

　　各位领导，你好。

　　我是小区洛林郡22-4-402的业主，现在就20xx年x月供暖漏水问题提出具体诉求。

　　1.时间段的说明。

　　这次漏水事件是20x年x月x日下午，问题初步调查结束，时间是20xx年x月x日下午。在这个时间段，家里的客厅和书房没有供暖，但是供暖费已经交了。

　　2.事件的说明。

　　1.事件的起源。

　　13年10月14日下午，房地产电话通知房屋漏水到楼下，要求立即回家处理，接到房地产电话后，业主立即回家处理，首先按房地产要求关闭暖气阀，关闭后约1小时楼下不漏水，初步判定为房屋暖气漏水，房地产公司再次开放暖气后约30分钟年前多次与房地产协调后，房地产公司相继三批人进行测试和现场调查，与业主商量问题的出题方案，房地产要求破坏地板砖的业主允许破坏房地产，但当时业主要求在破坏期间提供酒店和租赁住宅，但房地产拒绝提供这个问题，之后房地产没有提供解决办法。

　　2.事件的初步解决。

　　x年x月家属多次寻找房地产联系后，再次就22-4-402房屋漏水问题进行协商，x月x日与新天润房地产协商，房地产确实给予22-4-402修理，承诺施工期间发生所有问题由新天润房地产承担。确认后，业主允许工人进入22-4-402进行砖工程。

　　3.损坏和赔偿。

　　x年10月15日、16日的施工打开了22-4-402家客厅的两块瓷砖，暖气管破损受伤，但为了找到漏水点，再次与新天润房地产取得联系后，房地产公司要求挖掘厨房，挖掘当天开始向所有者进行饮食赔偿，协商后，施工队于20x年x月x日挖掘了22-4-402家厨房，当天下午约17点施工人员操作电子原稿的错误破坏了原来完整的两根暖气管，泄漏后，总阀门从厨房浸泡到客厅和两个家具目前，赔偿金额定位为100800，希望提供相应的赔偿和补助。

　　20xx年x月x日。

联名诉求书篇2

　　XXX，女(男)，28岁，中专文化。本人从XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）从事XXXXXX工作，同年被XXXXXXX无故辞退，未得到任何补赏。

　　本人于XXXX年X月再次在XXXX工作(据说是通过XX劳务公司派遣的派遣劳动者)。在这几年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其他福利待遇一样，和别人工作，花了同样的时间，但比别人少得多。也可以比较一下，看看。

　　根据党章程，党的先进性，根据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条招聘公司应履行以下义务

　　（1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　（2）告知被派遣工的工作要求和劳动报酬。

　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。

　　(四）对在岗被派遣工进行岗位所需的培训。

　　(5)连续雇佣的，实行正常工资调整机制。

　　当时的人:本站(代理人:XXX)

联名诉求书篇3

　　成都百事饮料有限公司全体员工坚决反对并购，百事(中国)投资有限公司必须坚持并购，成都百事饮料有限公司员工认真提出以下要求

　　1、赔偿诉讼请求:

　　商务部批准并购后，必须按照n12个月(n=百事服务年限)标准赔偿成都百事饮料有限公司所有员工

　　1.1需要一次赔偿，商务部批准并购之日起30天内一次支付

　　1.2根据商务部批准并购之日起最近12个月的平均月收入计算

　　1.3工作年数不足一年的按一年计算。

　　2.明确并购后两年不变的具体内容

　　2.1以前的工资不变

　　2.每年3月和9月的正常加薪机制不变

　　2.3目前成都百事饮料有限公司系统福利政策和人员晋升机制不变

　　2.4成都百事饮料有限公司内部人员地位不变，组织结构(附件)不变，报告人不变

　　2.5保持现有成都百事饮料有限公司人员工作场所不变(除非本人书面申请或同意)

　　2.6保持现有成都百事饮料有限公司人员现在各职位行使的权利和责任不变

　　2.7公司对员工的目标评价根据百事tu工具和并购前的KPI评价标准不变

　　2.8保持公司对百事系列品牌的市场投入不变(市场投入包括广告、消费者促销、品牌表现、渠道促销等)

　　2.9两年内劳动合同到期的员工，如果员工没有违反纪律解除劳动合同的行为，必须继续劳动合同。

　　3、对于上述两年不变的条款，合并后的公司必须发行具有法律效果的文本，合并后的公司如果有违反合同，必须在n以上12个月进行赔偿(N=合并百事MU前的工作年数和合并百事MU后的工作年数)

　　4、对于40岁以上的员工，必须签订无限期合同

　　5、成都百事饮料有限公司全体员工要求今年内与公司签订集体劳动合同

　　6、百事(中国)投资有限公司应与成都百事饮料有限公司工会直接对话，无需与成都百事饮料有限公司总经理和HR代表沟通

　　7、百事和联盟方明确了两年不变的细则，有相应的法律文件支持

　　上述诉求内容应在2011年11月30日逐一回复我们的诉求，同时提出解决各诉求的时间表。如果百事高层继续忽视员工的合理诉求，不会正面回复，成都百事饮料有限公司所有员工将继续采取下一步维权行动。

　　成都百事饮料有限公司全体员工。