以下是为大家整理的关于党课讲稿：《让青春在党旗下闪光》的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！

第1篇: 党课讲稿：《让青春在党旗下闪光》

　　同志们：同志们：
　　今天，我将和你们谈谈青春的话题。毛主席说：世界是你的，也是我们的，但归根结底是你的。你的年轻人充满活力，就像早上八九点的太阳。希望寄托在你身上。主席的话听起来还是那么善良。作为年轻干部，我们充满活力和希望。我们应该珍惜黄金时代，把握美好时光，让青春在岗位上闪耀。
　　一、理想与现实
　　理想是引领生活的灯塔。每个人基本上都是85年代后，正处于激情燃烧的岁月，雄心勃勃，崇高的理想。然而，雄心壮志并不意味着成功，因为丰满的理想和骨干的现实往往是不同的，不切实际的理想是幻想。理想的着陆也需要以现实为基础。
　　1.信仰引领理想。高尚的信仰是鼓舞人心的动力。年轻干部是党事业的继承者和接班人。他们应该把忠于党作为生活的信仰，烙印在灵魂和血液中。忠于党，我们必须有坚定的立场。政治上的坚定来自于理论上的清醒。忠于党，我们必须有一个清晰的头脑。始终坚持四信心，清楚了解党的情况、国情和人民情况，增强政治决心，以铁信念、铁信念、铁纪律、铁责任、正确的方向，区分是非，经受考验。忠于党，我们必须有一个明确的态度。党员干部和非党员干部都是党干部，要说话，始终坚定地跟随党;支持党的领导，始终坚定不移地为党工作。
　　2.学习支持理想。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。作为一名年轻干部，我们必须加强内部技能的培养，有意识地练习个人技能。坚持学习。每个人都是年轻的天才，受过高等教育的人。教育只能证明过去，学习才能实现未来。习近平总书记的讲话可以引用，整合古今，简单易行。这是坚持学习和长期积累的结果。我建议你每年阅读一篇理论文章，每月学习一些政策法规，每天学习一些商业知识。从定量变化到定性变化，一定会有惊喜。我们应该树立没有终点，只有起点和只有学得好，才能做得好的理念，以不等待的精神投入学习，丰富知识，增加知识。深入思考。学而不思则充耳不闻，思而不学则危险。
　　说天赋相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是问什么?我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误的教训;提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的原因。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。要不断实践。实践出真知，实践长能力。现在年轻干部文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策;遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程”，说的正是这个道理。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多的地方去，接受实践锻炼，积累工作经验。
　　3.奋斗实现理想。年轻干部要志存高远，树立远大理想，又要脚踏实地，刻苦奋斗。年轻干部朝着理想的目标前进，必须找准自身定位，让理想与现实对接，不能好高骛远，“这山望着那山高”。我们鼓励年轻干部胸怀大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、脱离实际。现在有些年轻干部存在一种认识误区，总认为自己是做大事的人、做大官的料，对小事不屑一顾。同志们，“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细”。年轻干部想成就一番事业，必须从简单的事情做起，必须从小事做起，从细微之处入手，用实干托起梦想。
　　二、激情与坚守
　　激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。许多年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成了一种惰性，当初的热情三年五载就消失了。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表;有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计;有的看人情，接受任务看来头，开展工作看交情，人情成为工作的分水岭。这些现象，或多或少在各地各单位都客观存在。所以，年轻干部只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴石穿。
　　1.正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境,十之八九。”要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要看他在逆境中能否乘风破浪;不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的。这时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大学。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟。只有既能在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为永远的“千里马”。
　　2.正确看待“上”与“下”。 这里所说的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”的现象;“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到基层“墩苗”、到一线打磨、到西部“吃苦”，比如，我们每年从市直单位安排年轻干部到乡镇挂职，选派年轻干部到信访维稳一线、行政服务中心参与工作，选派干部到新疆青海挂职锻炼，增加干部“苦经历”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培养“群众感情”。现在网民有这样的话：“别怪群众太无聊，是干部太官僚;别怪群众不通情，是干部没感情;别怪群众老堵门，是干部不进门。”这一定程度上反映了一些干部的工作作风、精神面貌问题。为什么现在交通便利了，我们与群众的距离反而远了?通信发达了，我们与...