系统是一个中文单词，拼音是zh&igraved&ugrave意思：1。在一定历史条件下形成的法律法规、礼仪习俗等规范2.制定法律法规3.法规4.指指定等级的服装5.生产6.制造方法7.风格和规模8.监管形式9.指某些规范或法律和习俗。 以下是为大家整理的关于工会会员大会制度 工会会员代表大会制度的文章6篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】工会会员大会制度 工会会员代表大会制度

　　第一章总则

　　第一条为了加强企业**建设，保障职工的*权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

　　第四条职工代表大会是企业实行*管理的基本形式，是职工行使*管理权力的机构。职工代表大会实行*集中制。

　　第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作

　　第二章职工代表大会

　　第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、*调整机制等专项集体合同草案；

　　第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展*管理活动等情况的报告；

　　第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；

　　第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

　　第五条督促企业执行劳动法律法规和最低*制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；

　　第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业*管理；

　　第七条法律、法规规定的其他职权。

　　第三章工会组织

　　第一条公司工会组织按照*集中制原则建立。

　　第二条职工代表大会是公司实行*管理的基本形式，是职工行使*管理权力的机构，依法行使职权。

　　第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

　　第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。

　　第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

　　第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。

　　第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会。

　　第四章基本任务和活动方式

　　第一条条企业工会的基本任务:

　　(一)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

　　(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

　　(三)对职工进行思想*教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

　　(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

　　(五)维护女职工的特殊利益。

　　第二条条坚持群众化、*化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

　　第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

　　第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系*企业。

　　第五章工作机制和制度

　　第一条帮助和指导职工签订劳动合同。

　　(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

　　(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济*裁员事先提出同意或否决的意见。

　　(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

　　第二条依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。

【篇二】工会会员大会制度 工会会员代表大会制度

　　第一条为加强全市街道工会组织建设，促进街道工会工作的开展，改进和完善对工会工作协理员的管理，探索实现工会工作者职业化、社会化的有效途径，根据《中华人民共和国工会法》和《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条工会协理员是指南京市总工会依据本办法面向社会公开选聘的专职从事街道工会工作的志愿者。

　　第三条工会协理员选聘条件：

　　1、坚持党的基本路线，热爱工会工作，有一定的思想政策水平；

　　2、具有高中以上文化程度，有一定的文字和口头表达能力；

　　3、身体健康；

　　4、女性45岁以下，男性50岁以下（特别优秀者可适当放宽）；

　　5、会计算机操作；

　　6、从事过党务、工会、协理员工作的，同等条件下优先。

　　第四条工会协理员的选聘方法及要求：

　　1、工会协理员的选聘工作由市总工会组织建设部与各区总工会统一组织实施。

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