履职尽责方面存在的不足1

　　一、存在的主要问题。

　　一、政治素养低。不善于运用三个代表重要思想、科学发展观等党的最新理论武装自己的头脑，从政治角度观察、分析和解决问题的能力不强。比如市委部署的作风效能建设月，一开始并没有引起高度重视，反映出自己缺乏政治敏感性。

　　二、服务人民的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能一直保持热情服务的态度。手头工作多了，脾气会有点急躁，态度不够善良。如果遇到需要反复解释的问题，声音会比平时高，看起来没有耐心，没有调整情绪。有一次，群众因为身份证重证号来窗口吵架，我向他道歉，提出了解决办法，但群众还是很激动，以为会给他带来很多麻烦，需要时间和金钱，问谁来弥补损失。那时候我觉得这是历史遗留问题，不是自己工作上的错，态度也变得有些冷淡。虽然群众最终修改了身份证号码，但事后一想，如果我当时换位思考，就要能理解群众的想法和焦虑，欠群众的工作债，用实际行动还。

　　三、业务知识钻研不足。表现为：对待工作不够主动.积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到困难时，不善于思考.动脑，等待领导的指示，说一步一步，不能把工作做实.做深.做细，满足于过得去。对于业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜不倦的精神，认为自己现有的一些业务知识能够适应当前的工作。不注重业务知识的全面性，等问题出现了再想办法解决。有时候因为工作的重复性，图省事，照搬照抄，用老方法解决问题;工作中遇到繁琐复杂的事情，有逃避的倾向，认为船到桥头自然直，等待出现，而不是自己寻找对策，缺乏刻苦钻研的精神。

　　四、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时候抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花太多精力把事情做好。窗口的工作情况和自己负责的业务工作明暗有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。

　　二、存在问题的原因

　　1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。

　　2、为群众服务意识的淡保没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是相信我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。

　　3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。

履职尽责方面存在的不足2

　　据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求，现就切实解决“履职尽责不够、缺乏责任担当”的问题制定本整改方案。

　　一、整改内容

　　主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当，工作拈轻怕重，有畏难情绪，不敢担责，不敢啃“硬骨头”;接到工作不深入研究，急于找下家，当“甩手掌柜”，将责任推向部门;不想多担事，常常以“这件事不归我分管”为由，对交办工作推诿卸责;遇到困难，尽力汇报客观原因，为自己工作不力寻找借口等问题。

　　二、整改目标

　　认真贯彻中央和省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求，以服务职能为重点，以群众满意为标准，全面开展“履职尽责不够、缺乏责任担当”问题专项整治，使“庸、懒、散、拖”现象明显得到遏制，确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增强，为推动巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展作出积极贡献。

　　三、整改措施

　　(一)加强教育，强化责任担当。加强党的先进性和纯洁性教育，大力倡导勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中发展实际和工作需要制定切实可行的学习计划，坚持中心组学习和读书班制度，通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式，不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的能力。二是加强责任心教育。着眼于提高广大干部的思想境界和政治觉悟，按照“三严三实”的要求，强化理想信念教育和事业责任心教育，通过开展广泛讨论、规章制度学习等形式，使领导干部进一步明确自己职责，不断提高领导干部的思想认识，以“等不起”的紧迫感，“慢不起”的危机感，“坐不住”的责任感，自觉想事干事。(责任科室：机关党委、人事科)

　　(二)自查自纠，实现“四个自我”。“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”是每名领导干部应该具备的重要素质，把实现“四个自我”作为履职尽责的第一要务。对照整改内容，广泛征求意见，认真对照职责和个人承担的工作任务，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕“履职尽责做得怎么样”，组织召开一次座谈会，广泛听取各界意见建议。二是围绕“如何做到履职尽责”，开展一次谈心谈话活动，通过批评与自我批评，达到沟通思想、化解矛盾、谈出干劲的效果。三是围绕“履职尽责找差距”，召开一次专题分析会，深入查找目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责需要等多层面的问题。(责任科室：监察室)

　　(三)严明纪律，完善考核体系。实行差异化考核、精细化管理，将执行力作为考核的重要内容，建立健全绩效考核制度。完善调整不适宜领导干部担任现职办法，建立能者上庸者下的奖优罚劣机制，树立正确选人用人导向。拓宽群众监督举报渠道，对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行通报。建立和完善内部管理制度，构筑程序清楚、限时明确、责任分明、监督同步...