支部青年委员自我剖析1

　　根据县纪委、县委组织部《关于开好2018年度乡科级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(〔2019〕3号)、《关于2018年度乡科级党和国家机关党员领导干部民主生活会的补充通知》要求，我局紧扣“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、州委、县委决策部署、结合局机关干部职工意见建议，对照突出问题认真进行了反思和剖析，制定了整改措施和今后努力的方向。现检查分析如下：

　　一、20xx年度民主生活存在问题整改情况

　　局党组积极抓好20xx年度专题民主生活会查摆的7个方面13个问题的整改落实，取得了较好成效。

　　1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：加强学习自觉性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，班子成员带头上党课，带头坚持自学。

　　2.履行党建第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”方面：履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，敢管真管和“严紧硬”常态化。

　　3.坚持民主集中制原则方面：一是集体决策一经做出，每个成员必须无条件地服从和执行。二是正确对待权力和分工。真正用足、用活、用好手中的权力。

　　4.对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：严格遵守党章准则。认真执行党章和《准则》《条例》等各项规定。

　　5.脱贫攻坚中担当负责，攻坚克难方面：班子成员在脱贫攻坚工作中，把群众需求作为第一选择、把群众满意作为第一标准,问需于民。二是按照22个专项扶贫的目标要求，强化林业产业扶贫措施，确保年度项目建设、资金拨付、目标任务完成。

　　6.纠正“四风”反对形式主义、官僚主义方面：一是认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想。二是加强调查研究。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，深入一线、深入基层。

　　7.严格廉洁自律准则，抵制“围猎”腐蚀方面：加强对党员干部执行政治纪律的教育监督管理，对违法违纪行为，坚持露头就打，做到不护短，不遮丑。

　　二、存在的主要问题

　　（一）思想政治方面

　　一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。

　　二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。

　　三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。

　　（二）精神状态方面

　　一是工作的前瞻性不够。干工作有时候缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。三是干部积极性调动不够。近两年来，通过123人才引进、退役军人转业等增加了较多的年轻人，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排。

　　（三）工作作风方面

　　1.一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够;会议依然较多，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够;工作效率有待提高。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象;一些具体细节把关不严，比如：对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

　　（四）为民情怀方面

　　1.一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多。二是联系群众不够紧密。在与群众打交道的时候，没有真正与群众打成一片，在脱贫攻坚中走过场、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

　　（五）脱贫任务方面

　　1.组织脱贫攻坚专题会议及脱贫攻坚政策学习次数较少，存在文件落实文件，工作落实不到位。一是脱贫攻坚为全国上下首要任务之一，相关政策多而繁琐，召开脱贫攻坚专题政策学习相对较少，许多干部不了解脱贫攻坚政策，开展工作难度大;二是脱贫攻坚任务繁重，文件表册数量较多，工作数据量大，只注重文件落实，实际落实力度不够。

　　2.脱贫攻坚重视程度不够，到村调研次数偏少。一是按照县委、县政府要求帮扶单位主要领导每月到帮扶贫困村调研指导工作2次以上，我局有待提高调研次数。二是主要班子成员每月轮流到帮扶贫困村调研指导工作1次以上，我局有待提高调研次数。三是领导班子每2个月集中研究1次联系贫困村脱贫攻坚工作，与联系村召开会议相对较少。

　　3.帮扶力量减弱，存在松劲思想。一是针对已脱贫的贫困村重视程度减小，帮扶力度不够，对基层帮扶干部管理不到位，基层帮扶干部存在已脱贫松口气、工作可做可不做，不敢将任务扛在肩上，工作落在手上的问题。二是局领导班子因项目事宜多、工作量大、事情繁琐，对下派到基层人员管理跟不上，存在村农技员、五个一工作人员工作履职不到位，长期以病重、休假等事由，长期不到岗。到...