按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：

　　一、履行职责情况

　　1、切实履行党建工作第一责任人责任。一是加强基层党组织建设。作为党建工作第一责任人，始终高度重视基层党建工作，时刻牢记 “把抓好党建作为最大的政绩”，全年主持召开4次党总支会议，深入基层调研党建工作3次，继续扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，共主持中心组理论学习和交流研讨会12次，学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全年记笔记2万字以上。为使党建工作有效落实,结合实际拟定了《党建工作规范化建设标准》《党建工作责任清单》,认真制定“一岗双责”年度任务清单，与基层部门签订党风廉政建设责任状，与基层支部书记签订党建工作责任状，与副处级以上领导干部签订“一岗双责”责任状。注重抓实党建保障工作，从人力和经费上支持基层党建工作，配备一名专职副书记抓党建工作，从经费上给予充分保障。将党建工作目标分解到了各支部,形成了一级抓一级,一级带一级,一级促一级,层层抓落实的工作格局。二是规范基层组织生活。认真抓好“三会一课”，主持召开班子民主生活会1次，认真撰写发言提纲达1篇，以普通党员身份带头参加支部组织生活会和所在支部活动6次。以学习党的十九大新党章，争做一名合格的共产党员为专题，给全局30名党员干部作辅导、讲党课;围绕老干部工作转型发展思路撰写调研报告1篇。深入基层20天以上，帮助基层和老干部解决问题10余件次，坚持正确选人用人导向，教育党员干部树立正确的事业观、政绩观，为踏实肯干的干部搭建展示能力的平台，努力将市委离退休干部党工委专职副书记配备到位，极大调动基层党员干部爱岗敬业、履职尽责的能动性。三是严格党员教育管理。按照建设学习型党组织要求，积极安排基层支部书记、党员干部参加市委组织部、机关工委举办的理论培训班5次，对现有党员全部实行支部动态卡管理，实行每人一卡，由党员所在支部负责管理。党员从入党(转入)、日常表现直至转出，由支部专人负责填写党员动态管理卡，切实做好痕迹管理，我局无1名失联党员。

　　2、继续扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。研究制定了《市委老干部局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，局所属2个党支部制定了支部学习计划，全体党员制定了个人学习计划。发挥“头雁效应”作用。领导干部做到“三个带头”，即：带头参加集中学习，带头讲党课，带头开展自学，为普通党员干部树立标尺，层层传导压力，带动自主学习。

　　3、抓好党建工作“四单五制”记实运行工作。认真执行“责任履职记实单、督查问题反馈单、任务提示单、落实情况季度报告单”，坚持“统一活动日、季度例会通报、党建述职评议、目标责任考核、党建工作问责”。主持召开专题会议专门安排部署我局“四单五制”记实运行管理模式，采取至上而下、至下而上方式，全局逐级制定目标任务和推进措施，确保目标定位准确、任务量化、措施管用，符合工作实际，为我局推进全年党建目标任务如期实现奠定了坚实的思想基础。

　　4、赋予基层党组织服务功能。一是提升基层党组织建设水平。认真落实党员干部积极参加全市送温暖献爱心、春季植树、冬季清雪、党员志愿服务进社区等活动。制定印发《老干部工作部门干部“一对一”精准联系服务离休干部制度》。《制度》通过完善服务工作中的细节、过程和要求，建立“一对一”精准联系，逐人建卡立档，深入细致的做好全市离休干部“后双高期”的服务管理及政策待遇落实工作，更好地倾听离休干部的呼声和建议，及时解决离休干部关注的热点难点问题。 二是待遇落实体现精细化。全市“三个保障机制”健康运转，老干部的离休费、医药费得到有效保障。市局主动作为，在全市范围内开展“2014年以来新出台老干部政策落实情况自查”工作，以抓实抓细新出台政策落实为重点，以落实离休干部护理费提标工作为主攻方向，对全市离休干部生活待遇落实情况进行了全方位核查。自查中发现问题3个，经协调督办已全部解决到位。年初以来，市直已报销离休干部异地合理药费支出7次，额度达到109万。分四组对市直24名易地安置和长期异地居住离休干部进行走访慰问，每人送慰问金1000元，有效传递党和政府的温暖关爱。

　　5、扎实抓好党风廉政建设，推进党员干部作风整顿。召开专题会议研究部署，及时认真地传达贯彻落实市委、市纪委召开的各次会议及下发文件精神。迅速组织支部党员干部集中观看警示教育片《高墙里的生意经》和廉政公益广告《一封家书》，并撰写心得体会。严格执行民主集中制，凡是需要集体研究决定的重大问题，如干部提拔、大额经费支出等一律经班子集体讨论通过。认真执行“八项规定”，严格制度执行，重点抓好“三公”经费管理，坚决杜绝发放福利、公款大吃大喝等违规问题的发生。副处级以上干部认真履行“一岗双责”，承担起党风廉政建设责任。加强对党员干部的教育管理，切实用好第一种形态，认真落实谈心谈话、提醒谈话等制度，确保全局干部队伍纯洁稳定。一年来，市委老干部局班子精诚团结、敢于担当、勇于负责，形成了想事干事、风清气正的良好氛围，从未发生党员干部及配偶、子女违反廉政建设责任制问题。

　　二、存在问题及原因

　　1、主动学习开拓创新还不够。对党的基层建设新理论、新政策学习不够、理解不深，对新形势下基层党建工作方式方法创新不够，老干部工作千头万绪，有时忙起来存在一手硬、一手软的问题，我局基层党建工作亮点还不够多。

　　2、对党建工作重要性认识不足。创新思路抓落实不够，缺乏抓机关党建工作与老干部工作有机结合的有效载体和手段，支部工作开展还不够平衡，个别支部开展活动内容单一;有的党员宗旨意识还不够强，发挥作用还不够突出。

　　3、深入基层调查研究不够。没有深入到普通党员干部和群众中去面对面交流，有针对性地指导工作不够。在深入基层研究党建工作虽然做出了一些努力，但对一些长期困扰基层党建工作的难题还缺少务实管用的破解办法。

　　4、落实从严治党责任还不够。认为老干部局是清水衙门，与腐败现象不沾边，所以潜意识里拒腐防变意识有所放松，在抓全局反腐倡廉工作方面，停留于学文件、学廉政法规、观看警示教育片的...