2022年文明单位创建申报材料篇1

　　xx社区于20xx年正式成立，这是xx市xx区重点打造的一个社区。它的硬件设施在不断完善中越来越齐全，与之相配套的基础设施逐渐到位，特别是辖区的绿化成就了这里的田园风情。春天，这里处处是绿、处处是花，居民俨然生活在了花园里。

　　xx是矿区居民搬迁安置区。从矿区到城区，生活环境大提质，但一些居民的文明素质停留在矿区生活时的水准，并没有与生活环境一起提升，随地吐痰、便溺，乱扔垃圾、乱堆乱放、私搭乱建居民文明素质的现状与现在生活环境硬件水平相差甚远。

　　提升居民文明素质迫在眉睫。社区将重点放在了引领居民文明素质的提升上，不断寻找抓手，引导居民做文明市民、营造浓厚文明氛围，并且一直坚持到了现在。

　　一、以文化阵地建设为突破口，实现居民自我管理、自我服务

　　xx社区党群活动中心占地x平方米，设置了x个功能区域，开展x多项便民利民服务，这里能满足居民所有的活动需求。社区以文化阵地为载体和突破口，实现了居民的自我管理、自我教育。

　　棋牌室是特别受居民欢迎的功能室之一。如今，这里有专门负责的居民，他们作为志愿者，为所有人员开门、锁门，约束打牌人员的行为。打牌结束后，居民会自行将垃圾入桶、整理桌椅。现在的棋牌室没有了最初的大声喧哗、吸烟吐痰、乱扔垃圾、一片狼藉等不文明现象，这是居民文明素质提升最具代表之处。到目前，功能室全部由居民自我管理、自我使用，在这里形成的文明行为习惯已经被所有居民所认可，并成为居民活动及日常生活的公约。

　　社区引导各类活动负责人对自己人员进行管理、做行为规范教育，以阵地约束不良行为，实现自我服务，避免了社区工作人员因为力量有限无暇服务的弊端，减轻了社区的负担;推动着居民不良习惯的改变、文明素质的大幅提升。

　　二、网格化治理与新时代文明实践同频共振

　　网格员是社区工作的触角。目前，xx社区分为x个网格，每个网格大约x户居民，由x名网格员具体负责。网格化治理与新时代文明实践实现了同频共振。

　　这x名网格员均为大专以上学历，年轻、热情。他们每天奔走在自己管辖的区域内，熟悉网格内的基础设施及环境;每天与所服务的居民接触，熟悉居民的基本情况。他们能精准地为居民提供所需的服务，深受居民认可。

　　居民需要办什么事，他们可以提供代办服务;遇到居民的纠纷，他们会迅速调解以和谐邻里;对于出门的老人，他们会上门服务这些终日奔波在网格内的网格员实现了与居民面对面的沟通，随时收集居民的意见与诉求，这与需要居民到服务中心点单机上点单、随后社区派单的工作流程相比，省去了居民跑路的环节，实现了精准的点单、派单。在这一过程中，网格员精准地满足了居民的个性化需求。网格化治理让服务更加精准、细化，实现了居民服务的零距离。

　　在全国文明城市创建和国家卫生城市创建中，网格员入户协调、劝导居民自行清理乱堆乱放的杂物、高空飞线、乱扔的垃圾等，号召居民改变及杜绝不文明行为。同时，以浅显易懂的语言在居民中广泛宣传政策、法规等，在潜移默化中引导居民一点点地改变。网格员是宣传员，还是治理员，遇到乱扔的垃圾，他们会主动收集，遇到不文明行为他们会上前制止，他们以自己的实际行动引导居民的行为走上文明的轨道。

　　三、自治组织示范引领提素质

　　从社区成立到现在，社区坚持以党建为引领，以居民为中心，以需求为导向，先后成立了17支自治组织。依托这17支自治组织，社区开展了大量的文明实践活动。他们聚起来是一团火，散开来是满天星，以点带面，示范引领居民提升文明素质，推动人人成为文明的实践者。

　　老奶奶帮帮团和邻里理事长的成员已经增加到了x个，他们是一群热心的居民。当车棚漏雨、居民自行车座套受损，老奶奶帮帮团成员为居民做了好多座套并免费发放;每天早晨，老奶奶帮帮团的成员巡查所在小区内的乱堆乱放等不文明现象，为文明城市创建添砖加瓦。没有矛盾调解的时候，邻里理事长协会的成员便在小区内开展文明引导活动，让居民敲开邻家门，相互熟悉起来，增进邻居间的友情，增强小区内的凝聚力;带着宣传材料走进居民中间，宣传关乎居民切身利益的防诈骗等信息，保证社区内风清气正。

　　经过几年的发展，这x支志愿服务队伍越来越成熟。如今，他们在为居民提供服务的同时，注重队伍内部新老人员的有效衔接。在疫情防控中，他们选出那些热爱社区工作的居民，以老带新、传帮带，将这部分热心居民吸纳到志愿服务队中来。“文明习惯、文明行为，不是一天两天、一次两次就能形成的，它需要和风细雨的浸润，需要始终如一的努力与坚持。”xx社区党委书记xx说，“如今的xx，人人把文明当成自己的行为，从我做起，带动着整个社区文明素质再上新台阶。”

2022年文明单位创建申报材料篇2

　　2014年，县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。

　　一、抓组织领导，构建工作格局。

　　我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。

　　在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任，学习凝聚力...