体验是指在阅读和练习后写下的一种接受性写作。 以下是为大家整理的关于2020政协工作会学习心得体会的文章6篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 2020政协工作会学习心得体会

　　伟大的事业呼唤着我们，庄严的使命激励着我们，作为党员干部，我们要把新时代党的治疆方略作为“魂”和“纲”，努力奋进，砥砺前行，不断开创新时代新疆工作新局面。

　　面对“新发展阶段”，我们要学会用“把握机遇，精确识变”来答好“多项选择题”。跨越是建立在积累之上，在“十三五”期间我们取得全面建成小康社会的决定性成就，为社会主义现代化建设创造了有利条件，在全面建成小康社会的同时，我们将步入新发展阶段，作为党员干部，我们要充分理解和把握新发展阶段的历史意义，坚持做到聚焦对表，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住社会稳定和长治久安总目标，推进依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆，紧盯发展目标，正视挑战，把握机遇，以“功成不必在我，建功必须有我”的自觉担当，接过历史的“交接棒”，在新时代新发展阶段创造新的辉煌。

　　面对“新发展理念”，我们要坚持用“统筹兼顾，科学应变”来答好“随机应变题”。新发展理念是党的十八届五中全会提出来的，即“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，它指导了我国“十三五”时期整个经济社会的发展，对“转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革”具有重要的指导意义。作为党员干部，我们要坚持系统观念原则，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，坚持新发展理念，以“科学应变”“勇于变革”的精神状态，深入分析研判，精准施策发力，更好地统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全，自觉把新发展理念转化为推进高质量发展的具体行动，实现经济社会高质量发展。

　　面对“新发展格局”，我们要敢于用“不断改革，主动求变”来答好“综合应用题”。当前我国处于发展环境的深刻复杂变化当中，新冠肺炎疫情影响、经济全球化逆行这些外部环境的变化加剧了世界市场和世界格局的不稳定性，也给我国经济社会发展带来不可控风险，面对这些变化，作为党员干部，我们要突出抓好重点工作，毫不放松抓好常态化疫情防控，扎扎实实做好社会稳定工作，保持社会大局持续稳定长期稳定，要“主动求变”，不断运用改革思维和改革办法，从增加居民收入、改善消费环境等方面，深化供给侧结构性改革，以创新驱动、高质量供给引领和创造新需求，推动新疆经济高质量发展。

　　站在新起点，迈步新征程，做好新时代工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣。作为新时代的党员干部，我们要更加紧密地团结在以习近平总书记同志为核心的党中央周围，高举习近平总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，真抓实干、攻坚克难，为建设新时代中国特色社会主义而努力奋斗。

第二篇: 2020政协工作会学习心得体会

　　在社会主义经济飞速发展的今天，整个社会生活处在深刻变化之中。经济发展，社会进步，而我们的生活也紧跟着时代的步伐，政协委员处在这样的条件下必须努力学习，更新观念，使自己的思想跟上时代的步伐。

　　一、法律知识学习

　　身为丹阳市政协委员，我认为学习相关法律法规是十分必要的。近日我公司开展了法律相关知识学习，《劳动法》的培训一方面普通职工提高了自我保护的意识，另一方面也是企业用工的规范，增强企业对的社会责任心的认识和企业对职工的责任心认识，遇到问题要勇于面对不能推诿。《合同法》的学习中，了解在公司业务合作中双方权益关系，责任承担等问题，明白业务中合同的签订要仔细谨慎，以便维护自身利益，同时也在合作单位的角度为其考虑。

　　通过我单位组织开展的法律知识培训和法制知识竞赛，有以下感悟：

　　要积极主动学法。认真学习国家的相关法律法规不仅可以提高我们的法律意识，更加有利于规范委员自身的行为。要做到自觉用法，学会利用法律的武器来维护自己的合法权利，实现法律公正，人人平等。要规范自觉守法，做一个合格的公民。学法懂法是前提，怎样用法是关键，而能够自觉守法才是真正完善地落实了这一活动。“勿以善小而不为”，在日常生活中，委员们要时刻规范自己的行为活动、遵纪守法，严于律己，为社会树立行为规范，从现在做起，从我做起，从身边小事做起。

　　二、企业管理知识学习

　　作为丹阳琦瑞机械有限公司的总经理，必须不断学习现代企业管理知识，适应经济全球化和信息化发展趋势，大胆开拓创新，凝聚力量，把自己的企业朝着发展的至高点引领，赢得更加有利的竟争优势，获得更好更快的发展。

　　最近读了《企业管理》一书，全面掌握了管理的内涵。现代企业的管理是规范化、表格化、数字化的管理。

　　那么，一个优秀管理者应该做到哪些呢？我认为主要是要做到以下几点：

　　带头讲诚信。无论是做事还是做人，都要顶住压力实践承诺。如果很艰难，就提醒自己下次不要轻易承诺；实在无法兑现承诺，就真诚道歉。在政协工作诚信同样重要。

　　具备超强解决问题的能力。阿里巴巴的马云说：管理者要做的是提出员工想不到的解决问题的方法，让他们去反思；这样有效的方法为什么我想不到？进而让他们及时给自己充电。

　　有宽容一切的胸怀。“管理者是一个风险与利益共存的职位，这个职位赋予他管理的职能，却从未给他驾驶他人的权力”。宽容首先来源于自信，“我不同意你的观点，却会誓死捍卫你的发言权”。这样的胸怀才能创造和谐的企业。

　　尊重和关心员工。积极创造使员工全面发展的环境和条件，在全面提高员工素质的前提下，变指挥型、命令式的管理思维为引导型、协调式的管理思维，是高明的选择。既要关心员工的前途和未来，也要关心员工的家人和家庭，还要通过一定的文体活动倾听员工对公司的各种意见和建议。当你必须批评你的员工时，要考虑时间和场合，不要在大庭广众之下批评员工，这样会极端伤害他的自尊心。一般最好在电话中批评员工。这样的“批评”也是尊重，不仅不...