这份报告被广泛使用。根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务，都要向上级提出报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。 以下是为大家整理的关于企业选人用人工作自查自纠情况报告的文章12篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】企业选人用人工作自查自纠情况报告

　　机构编制管理工作是党的重要工作，为进一步落实党管机构编制原则，推进机构编制法定化，永城市委编办以《中国共产党机构编制工作条例》(以下简称《条例》)为抓手，切实提升机构编制工作水平。
　　一、加强政治引领提升政治能力，把牢机构编制工作的政治属性。自觉担负起《条例》赋予的政治责任，牢记机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作是党的重要工作，旗帜鲜明地体现机构编制工作直接服务于党的长期执政能力建设和国家政权建设的政治属性，自觉主动从政治上思考、分析、解决机构编制工作中遇到的问题。在实践中，自觉提高政治站位，始终坚持党对机构编制工作的领导，坚决落实党和国家关于机构编制工作的方针政策和决策部署，严格执行党和国家关于机构改革、体制机制、机构、职能、编制和领导职数等规定，在管住机构编制资源上坚持原则、较真碰硬、把住关口、严控总量，确保中央令行禁止、政令畅通。
　　二、加强能力建设提升工作本领，提高新时代机构编制工作水平。做好新时代机构编制工作，唯一的途径就是努力增强机构编制干部队伍的能力本领。自觉树立以人民为中心的工作导向，将为民解忧作为工作的重要切入点和着力点，不断提升群众工作的本领，加大研究改革力度，着力破除背后的体制机制弊端，真正回应群众需求。按照《条例》规定的基本原则和制度，提升机构编制资源使用效益，科学增减，做到保障有力、服务到位。把深化事业单位分类改革作为全面深化改革的一项重要任务，创新思路和举措，加快推进政事分开、事企分开、管办分离，优化布局结构，强化公益属性，提高公益服务供给质量和水平。
　　三、增强纪律意识提升法治观念，积极推动机构编制工作法制化。机构编制法规制度是党的政治纪律和政治规矩，严格执行现行的机构编制法律法规和党内法规制度，牢固树立“法无授权不可为”的意识，依法依规完善党和国家机构职能，依法管理机构和编制，凡没有明确的法律法规政策依据的，任何部门不得随意创设、擅自开展。扎实做好部门“三定”规定、机构编制职能调整等工作，从源头上确保机构编制法规制度体系的统一性和权威性。
　　四、增强斗争精神提升刚性约束，依法依规管好用活机构编制资源。贯彻落实习近平总书记在党和国家机构改革总结会议上的讲话精神，进一步巩固深化机构改革成果，真正把更多精神聚焦到转变和优化职责上来，扎实做好“后半篇文章”。按照《条例》有关瘦身与健身相结合的原则要求，坚持原则、较真碰硬、把住关口、严控总量，对职责任务变化、审批权限下放、管理手段升级可以有效腾出编制资源的，加大精简力度，讲究方法技巧，做到“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”。

【篇2】企业选人用人工作自查自纠情况报告

　　根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20**年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。

　　  20**年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20**年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。

　　  一、加强学习干部人事制度

　　  通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

　　  二、深化干部人事制度改革

　　  (一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20**年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20**年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。

　　  (二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市20**年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，20**年10月录用1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。

【篇3】企业选人用人工作自查自纠情况报告

　　新疆路社区根据街办事处的安排,于11月12日下午组织社区全体工作人员召开中央巡视“回头看”反馈意见整改落实自查自纠工作情况报告会议。

　　首先社区党委书记王剑为大家传达了街关于开展中央巡视“回头看”反馈意见整改落实自查自纠重点任务分工的通知...