医院中层干部竞聘上岗实施方案1
为深化公立医院人事制度改革,增强干部队伍活力,根据《海南省人民政府办公厅关于印发海南省公立医院改革试点实施意见》(琼府办国办发[20XX]154号)、《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案》(三府办[20XX]57号)及三亚市卫生局、三亚市人社局、三亚市编委办《三亚市公立医院中层干部竞聘上岗实施方案》(三卫【20XX】300号)文件精神,特制定本方案。
一、指导思想
进一步拓宽选人用人范围,营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境,形成富有生机与活力的用人机制,建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍,促进我市公立医院各项工作的快速、健康发展。
二、组织机构
成立三亚市中医院中层干部竞聘工作领导小组,领导小组下设竞聘办公室,办公室设在人事科,负责竞聘日常工作。
主要领导为第一责任人,主要承担制定竞聘工作方案等文件;负责竞聘工作的组织、宣传发动;拟定、发布竞聘公告;审查参聘人员资格;组织面试和民主测评;组织入选人员考察;任前公示、聘任等。
三、竞聘岗位
本次竞聘岗位职数共20个,分别是:4个行政管理职能科室岗位,其中正职1个,副职3个;16个临床医技科室岗位,其中正职7名,副职9名。(详见附表1)
四、报名条件
(一)基本条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策,政治思想素质较好,具有一定的政策理论水平;
2、忠于医疗卫生事业,工作踏实肯干、爱岗敬业,在本职工作中做出了一定的成绩;
3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力;
4、严于律己,以身作则,团结同志,有较高的职业素养和团队意识;
5、具有较好的组织、协调、沟通能力;
6、身体健康,能胜任岗位工作需要。
(二)年龄要求
男57周岁以下(即1954年12月31日以后出生),女52周岁以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)学历、职务职称要求
1、管理科(室)。
①市属二级以上医院在编在岗人员,并具有大学专科以上文化程度,从事相应管理工作三年(截止时间为20XX年10月,以下同)以上人员可竞正、副职岗位;
②副高以上专业技术资格或博士研究生学历,并在市属二级以上医疗机构从事管理工作二年(截止时间为20XX年10月,以下同)以上人员可竞正、副职岗位。
2、专业技术科(室)。
①市属二级以上医院在编在岗人员,并具有大学专科以上文化程度,中级以上专业技术资格的:在市属二级以上医疗机构本专业(科室)任正职或任副职岗位满二年以上人员可竞聘科(室)正职;在本专业(科室)工作2年以上人员,可竞聘科(室)副职。
②具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历,并在市属二级以上医疗机构本专业(科室)任正职或任副职岗位满二年以上人员,可竞聘科(室)正职;
③副高以上专业技术资格或博士研究生学历,并在市属二级以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员,可竞聘科(室)副职。
五、竞聘程序
(一)宣传发动。组织全院干部职工认真学习《三亚市公立医院改革实施方案》、《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案》,积极引导符合条件的干部职工积极参与竞聘上岗。
(二)竞聘公告。在三亚晨报、三亚市政府网上发布竞聘公告。包括竞聘岗位、任职条件及竞聘程序、办法等,公告期3天。
(三)报名。符合以上条件者均可到招聘单位人事科报名,每人可竞聘二个岗位,并注明是否服从安排。报名时填写《三亚市中医院中层干部竞聘上岗报名登记表》(附表2).
报名时间:20XX年10月13日至10月14日
(上午8:00—11:45下午14:30—17:15)
报名地点:凤凰路106号三亚市中医院门诊楼五...
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