在川投集团新员工培训动员会上讲话

　　2020年9月14日，集团党委书记、董事长刘体斌在川投集团2020年新员工入职培训班开班仪式上作了题为《青春作伴赴考场 滔滔后浪逐前浪》的重要讲话。体斌董事长的讲话立意高远、逻辑严谨、内涵丰富、思想深刻，饱含对员工的深切勉励和殷切希望。川投佳友物业公司领导班子带头学习，公司上下全体员工通过深入领会学习，感到信心倍增，力量倍增。

　　一、发布之时，自发学习之始

　　2020年9月14日，川投集团各部门、各所属公司共计59名新员工齐聚川投国际网球中心，正式开启为期一周的新员工培训，川投佳友物业推荐2名新入职员工参与学习，亲身经历并见证本次“大规模”新员工入职培训会，现场聆听体斌董事长精彩的开班演讲。当日傍晚，集团公司公众号发布了体斌董事长在新员工入职培训开班仪式上题为《青春作伴赴考场滔滔后浪逐前浪》的重要讲话，文章谈理想，讲现实，体斌董事长以深切的勉励，殷切的期望，展现出一面真实强大的川投之姿态，一腔振聋发聩的川投之理想，一幅热血沸腾的川投之画卷。川投佳友物业各级员工的学习伊始，由集团公众号上发布之初开始，大家不约而同地自主转发朋友圈谈感悟，将金句摘抄下来反复品读。这一阶段的自发学习与品读迎来了学习的首次高潮。

　　二、集团布置，深入领会思考

　　集团党委书记、董事长刘体斌在川投集团2020年新员工入职培训班开班仪式上题为《青春作伴赴考场滔滔后浪逐前浪》的重要讲话集团内部热度不退，社会反响强烈。根据集团公司统一要求，川投佳友物业本部及各物业服务中心积极开展了集体学习与讨论。公司董事长、总经理王宾带头学习和谈感悟，他讲到，体斌董事长的讲话立意高远，带领我们更深层次地了解了川投集团的企业愿景、核心价值观、战略规划和发展目标，给川投人带来无限“正能量”，并警醒我们严格要求强自律，保持清醒防差错。体斌董事长的精彩讲话，不仅成为“后浪”新入职场宝典，对川投新人提出了成长要求，同时也是“前浪”对照提升指南，为川投人才指明了努力的方向。川投佳友物业全体员工要深入学习领会，要珍惜工作机会，找准自己定位，提升自身格局，明确努力方向。公司各部门、各物业服务中心因地制宜，员工们共同阅读、分享感悟、交流讨论，既触发了新员工的激情，又唤醒了老员工的活力。

　　 三、提取养分，乘风破浪前行

　　体斌董事长此篇立意深刻的讲话不是灌输心灵鸡汤，而是从字里行间分享自身的阅历与经验，来滋补大家的“灵魂”。他在讲话中谦逊的自诩为前浪，实则不管作为前浪还是后浪的我们，都通过学习这篇精彩讲话收获了充足的养分。物业人在平凡的岗位上兢兢业业、尽职尽责，我们坚信一切非凡，源自平凡。川投佳友物业全体员工将一如既往地在平凡的岗位上坚守初心和使命，乘风破浪前行，为川投“二次创业”奋力贡献物业人不平凡的力量。

　　在川投集团新员工培训动员会上讲话

　　9月22日上午，川投售电公司召开专题学习会议，组织全体干部员工深入学习领会刘体斌董事长在集团公司2020年新员工入职培训开班仪式上的讲话精神。公司董事长、总经理谢伟平主持会议并领学。

　　会议开始，谢伟平便和大家一起分享自己的学习感受，他说：品读体斌董事长的讲话，很过瘾！不仅每次学习都会带来不同的认识和感悟，而且他的讲话还道出了我的心声，说出了很多我想和大家说却不知道如何表达的话，给人一种觅得知己知音的欣喜！体斌董事长的讲话语言朴实、思想深刻，通俗易懂、饱含深情。纵观全文，处处都是掏心窝子的话，句句都深入人心，感人肺腑。他站在“前浪”的视角，用自己半生经验引导川投“后浪们”在走出象牙塔后如何面对未知与挑战，在成为共同身份的川投人后如何立德、立学、立言、立行，为川投发展、为社会进步作出应有的贡献。讲话不似市面上大量充斥的“专业营养著述”，却言辞恳切，循循善诱，值得我们每一个人反复品读。部分员工可能限于人生阅历，一时难以全部领悟，待10年、20年后再回过头来学习、来总结，将会有更为深刻、更为真切的收获和感悟。

　　接着，谢伟平边领学边谈自己的思考和感悟。在学到川投人才队伍中的三种角色时，他说，我们绝大多数人终其一生，也只是万千平凡中的一员，只是一名普通的劳动者。但即使平凡也要拒绝平庸，劳动的同时更要“脑动”，身处普通岗位，也要勤学善思，在平凡的岗位创造非凡的业绩。所谓职业者，我认为就是专家型技术人才，就是核心竞争力。川投多年发展培育期自身特色的核心竞争力，同时也锻造了一批专家型技术人才，他们的专业在助推企业稳步发展的同时也决定了其自身的“难以替代性”。要想成为职业者，就要有自己的“专业”，就要善于打造自身的核心竞争力。奋斗者，是精英中的精英，是川投机长。在座各位大多是80后、90后，是公司未来的重要凭靠，你们既要脚踏实地，也要志存高远，要沉下心来做好六项修炼，练好内功，做一个不负时代的赶考者！在学到“做一个危中寻机,借势破局的川投人”时，他说，目前公司整体常规性思维偏多，止步于干完工作，创新思维不够，对于如何干得更好思考较少。要注重锤炼职商，追求卓越。要锤炼情商，增强团队意识，向优秀的人学习和看齐。要锤炼苦商，用勤奋和自律不断充实提高自己。

　　在后续学习中他说，基础的深度决定了未来的高度，要给自己正确的认识和定位，自信而不自负，切忌自以为是、自命不凡。基层经验、基础功底很重要，现在社会整体偏浮躁，年轻人相较更加明显，都想快马加鞭、一步登天，不重视基层和基础。但现实却是一些人走得快，但最后并没有走得好，中途跌落，主要原因还是在于基础不够扎实，沉淀不够，导致“四条底线”没守好，全体员工一定要引以为戒。

　　最后，他要求，今天的集中学习只是多层次学习中的一环，会后每位员工都...