食品公司员工手册

　　第一章薪酬管理制度

　　一、总则

　　第一条员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。

　　二、工资的发放

　　第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。

　　第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。

　　第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。

　　三、工资结构

　　普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红

　　标兵：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红

　　劳模：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红

　　功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红

　　第二章假期福利制度

　　第一条假日

　　在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。

　　未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。

　　第二条休假

　　员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。

　　特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。

　　第三条病假

　　员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。

　　病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。

　　第四条事假

　　员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。

　　除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过三个月。

　　店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。

　　大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。

　　第五条超假

　　当月假期(含探亲假和婚假)休完后，再申请休假并获批准的为超假。

　　未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工，公司予以开除。

　　食品公司员工手册

　　总则

　　公司品质政策：全员参与品管持续提升品质

　　满足客户需求

　　公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡

　　公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零

　　为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。

　　本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。

　　目录

　　第一章公司简介

　　第二章雇用制度

　　第三章员工薪酬福利

　　第四章考勤制度

　　第五章纪律处罚

　　第六章宿舍管理

　　第七章沟通管理

　　第八章安全卫生

　　第九章释义

　　第一章

　　公司简介

　　东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资2007年成立,公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积平方米。

　　第二章

　　雇用制度

　　1.公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使用暴力。

　　2.员工录用条件

　　2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件;

　　2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符;

　　2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实;

　　2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。

　　2.5员工遵守公司各项规章制度及工作流程。

　　3.应聘者按本公司要求填写“个人资料表”，且保证所填写资料、证书，以及公司要求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。

　　3.1任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。

　　3.2提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿辞退处理;如涉及到相关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何法律责任。

　　3.3发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。

　　3.3.1当前陷于任何司法案件.

　　3.3.2曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外)

　　4.员工被录用后,试用期三个月，10号(含)前入厂的，试用期从入厂当月算起，10号(不含)以后入厂的，试用期从入厂下月算起;试用期满，由直接上级领导提交《转正申请单》.

　　5.新进人员一周内不能胜任本职工作者，公司将予以无偿辞退;出勤未满7个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪资。

　　6.报到程序:接到录用通知后,应在指定的日期内报到,如无充分理由,逾期不予办理,其程序包括:

　　6.1到管理部人事科报到，向人事科提供身份证原件、近期彩色寸照二张、学历/技能证及健康证原件,以便办理入职手续，人事科在检查其相关证件是否真实有效后复印存档，身份证及学历/技能证原件归还本人。

　　6.2签定劳动合同(因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担)及安排宿舍。

　　6.3参加新员工入职引导培训(引导培训为无薪)，引导培训将安排在报到的第一天，主要介绍公司概况、消防、安全、卫生知识、员工手册，以及与公司有关的一些其它规章制度，新进员工必须经过职前培训后方可上岗。...